По теме

Базовая структура системы Hay представлена следующим образом:

1. Для анализа используются три главных фактора: ноу-хау, решение проблем и умение отдавать отчет в своих действиях — каждый оценивается по системе табличного руководства.

2. Каждый фактор рассматривается с точки зрения глубины и широты.

3. Под ноу-хау подразумевается квалификация и навыки, достаточные для достижения «в среднем приемлемой производительности».

4. К решению проблем относятся аналитические и оценочные аспекты позиции, которые рассматриваются в двух измерениях: ожидаемого уровня умственных способностей и характера мыслительного процесса (креативности, разносторонности и т. п.).

5. Умение отдавать отчет в своих действиях подразумевает под собой «ответственность за поступки и последствия таких действий» и имеет три грани: а) степень свободы действий, б) влияние позиции на конечные результаты, в) значимость позиции, отражающуюся в первую очередь в терминах обязательств по финансовым результатам.