  |
|
|
|
Цель оценки должностей
Цель оценки должностей заключается в классификации должностных позиций и создании своеобразной служебной лестницы, которая стала бы основой для рациональной, оправданной системы оплаты труда. Существует ряд основных черт оценки должностей, которые необходимо обозначить в самом начале.
2. Стандарты оценки относительны и не являются абсолютом.
3. Основная информация, лежащая в основе оценки должностей, собирается в ходе должностного анализа.
4. Оценка должностных позиций проводится не индивидуально, а в составе группы.
5. Принимая решение, комиссия по оценке труда придерживается определенных законов, таких, как законы логики, справедливости и согласованности.
6. В любой оценке труда присутствует доля субъективности.
7. Оценка должностных позиций не определяет тарифную сетку, а только служит основанием для этого.
Карта сайта