  |
|
|
|
Цели интервью
От того, как руководитель понимает цели подобного интервью, зависит его тактика и поведение на этом интервью. Подобное интервью служит следующим целям:
1. Оценить исполнение подчиненных за истекший период (обычно основное интервью проводится в конце года, а промежуточное — в середине года).
2. Выработать планы по улучшению работы.
3. Определить проблемы и/или изучить возможные перспективы работы сотрудника.
4. Улучшить контакты между подчиненным и начальником.
5. Предоставить сотруднику «обратную связь» по результатам его исполнения.
6. «Подготовить почву» для изменения заработной платы.
7. Определить потенциальные способности/возможности для продвижения или перевода сотрудников.
8. Определить потребности в обучении и развитии.
Иногда обозначенные вопросы приводят к горячим спорам на общие темы, в которых руководитель и подчиненный уходят от обсуждения полученных результатов.
Карта сайта