По теме

Под корпоративными мотивационными схемами понимается такая форма, когда бонус выплачивается всем сотрудникам на основе производительности и результатов всей компании. Обычно бонусы основаны на некоторых ключевых характеристиках производительности труда, например трудозатратах на единицу продукции, количестве выпущенной продукции за один человекочас или объеме производства на одного сотрудника в год.

Экономия или перевыполнение плана приводит к выплате бонуса. Оплата может производиться по истечении оговоренного периода времени помесячно, ежеквартально или ежегодно. Важным аспектом, с точки зрения менеджеров, является то, что измерение производительности отражает индивидуальное исполнение сотрудника за рассматриваемый период времени.

Таким образом, подобные показатели производительности в большей степени характеризуют исполнение сотрудников, нежели измеряют доходность компании. На доход компании во многом влияют факторы, которые не зависят от персонала. Например, продажа собственности или установление оптимальных цен и т. д.