По теме

Оценка должностных позиций — это процесс систематического сравнения должностных позиций и определения ценности, которую представляет каждая из них. Результаты оценки составляют основу для системы рациональной оплаты труда. По существу, она направлена на снижение зависимости от спорных методов определения ставок оплаты труда и вносит элемент объективности в процесс сравнения.

Каждый метод оценки должностей использует первоначальные этапы должностного анализа, чтобы иметь фактические данные о сравниваемых позициях. В конечном итоге все определяет коллективное или индивидуальное решение, как, впрочем, во всех остальных аспектах деятельности отдела по работе с персоналом. Как замечает Кэмпнер (1980):

«На самом деле методы оценки должностных позиций… зависят в той или иной степени от ряда субъективных решений, принимаемых в свете определенных законов, например, законов логики, правосудия и равноправия. Постоянное совершенствование инструментов оценки должностей — это… попытка свести к минимуму элемент субъективности».