  |
|
|
|
Что влияет на точность и объективность оценки заработной платы
Если мы считаем оценку исполнения сотрудников вполне нормальным процессом, то возникает вопрос: что будет влиять на точность и объективность? А влиять будут следующие факторы:
* Структура и устройство оценивающих параметров.
* Стиль проведения оценки.
* Культура организации.
Последний упомянутый нами пункт, а именно культура или система ценностей организации, оказывает наибольшее влияние и на схему оценки, и на то, как эта оценка будет проводиться. Например, если организация предпочитает контролировать и строго оценивать людей, то естественно, что подобная система наложит свой отпечаток на программу контроля и она будет содержать четкие критерии, согласно которым будет проводиться оценка. Если же в компании принята политика открытости и сотрудничества, то после проведения оценки скорее всего будут решаться открывшиеся проблемы, чем разбираться действия не проявившего себя сотрудника.
Карта сайта