  |
|
|
|
Должностное планирование и научное управление
В последние 50 лет основным разумным объяснением должностного планирования была потребность в достижении оптимального результата. Эта потребность отражала теорию научного управления, в которой труд и усилия человека были представлены в терминах его взаимоотношения с машинами и системами, окружающими его. Вот как комментируют это Дэвис и Тэйлор (1979):
«То, что мы видим, — это рационализация человека, которая безосновательно была названа рационализацией работ, а в 1960-х гг. — рационализацией систем». С точки зрения научного управления критериями планирования рабочего места выступали:
• Максимальный уровень специализации труда.
• Минимальный уровень навыков.
• Минимальное время на выполнение задач.
• Минимальное время обучения.
• Максимальное использование машин и оборудования.
• Минимальный уровень гибкости и свободы действий в рабочих условиях.
• Сравнительно небольшой объем рабочих задач.
Карта сайта