  |
|
|
|
Должностной анализ по методу анкетирования
Многие организации считают излишним тратить время и деньги на привлечение квалифицированных аналитиков в штат компании. Для таких организаций основным средством сбора необходимой информации может стать анкета. Количество и содержание вопросов анкеты будет зависеть в основном от цели проведения анализа. Если, например, целью анализа является сбор данных для программы интенсификации труда, тогда вопросы анкеты должны быть сконцентрированы вокруг факторов мотивации, которые станут основой планируемой системы.
Поэтому если такими факторами могут быть затрачиваемые усилия и вознаграждение, тогда анкета должна быть построена так, чтобы подтвердить или опровергнуть эту информацию. Если же анализ необходим в основном для целей организационного планирования, то может потребоваться более широкий перечень вопросов.
Карта сайта