По теме

Единостатусные схемы были разработаны для того, чтобы гармонизировать систему выплат в организации, попытавшись устранить различия между рабочими и «белыми воротничками». Люптон и Боуи (1983) отмечали, что с 1960-х по 1970-е годы больше чем у четверти миллиона рабочих, сменилась форма оплаты с почасовой на ту или иную схему окладов. Схема выплаты окладов может варьироваться, начиная от ежемесячно установленной заработной платы и заканчивая полным пересмотром условий трудового договора, которые дополнительно могут включать пенсию, отпускные, больничные и другие выплаты, предоставляемые традиционно «белым воротничкам».

Подобные выплаты, согласно Люптону и Боуи, представляют собой заметные нововведения в системе выплат для рабочих и несут в себе явное улучшение условий труда. Работодатели, которые исповедают подобную политику, сознательно пытаются изменить отношения между рабочими и руководящим звеном. Этим они хотят добиться ответственности рабочих за свою работу и сплоченности в коллективе, что, в свою очередь, должно привести к повышению эффективности.