  |
|
|
|
Формы оценки заработной платы
Существуют различные способы, с помощью которых разрабатываются формы оценки.
Однако ключевыми элементами являются следующие факторы:
1. На что направлен фокус оценки: на сотрудника или на его должность.
2. Какие выбраны критерии исполнения.
3. Какая шкала оценки будет использоваться.
Если оценка больше сфокусирована на работе, то оценивающего просят сосредоточиться на том, насколько оцениваемый справился с поставленными задачами. Комментировать его личные качества или отношения к работе здесь не нужно. Если же в фокусе внимания оказывается сам сотрудник, то ситуация кардинально меняется.
От эксперта ожидают информации о личных качествах оцениваемого сотрудника. Факты, касающиеся его возможного успеха в достижении результата, здесь являются не такими важными. Таким образом, фокус оценки определяет критерии, по которым оценка будет проводиться, а также соответствующие шкалы оценки.
Карта сайта