  |
|
|
|
Формы оплаты труда в международной практике
В международной практике принято четыре формы оплаты труда:
1. Повременная — оплата, находящаяся в зависимости от количества отработанных часов, а не объема выполненных работ.
2. Оплата по результатам работы (в том числе сдельная) — оплата исходя из объема выполненной работы и расценок ее выполнения.
3. Корпоративные мотивационные схемы — оплата, которая связана с эффективностью работы всей компании.
4. Единостатусная — оплата, при которой «синие воротнички» оплачиваются так же, как «белые воротнички».
Совсем недавно этот список пополнила еще одна форма оплаты труда — оплата в зависимости от профессионализма.
© 2007-2011 Gigabiz.ru
Карта сайта
Карта сайта