Иерархия должностей в организации

По теме

Покупка и продажа акций. Как играть на товарно-фондовой бирже

Так какие основные функции товарно-фондовой биржи и, какие возможности получения дохода вам предоставляет фондовая биржа?...

Торговые стратегии Форекс (Forex)

Не стоит делать быстрого вывода из прочитанного выше текста о том, что пора превращаться в пессимиста. Просто нужно мыслить здраво...

Самые распространённые методы и типы конкуренции

По мере насыщения рынка или увеличения числа фирм-производителей, возможности применения ценового метода конкуренции снижаются, так как фирмы предпочитают поддерживать относительно устойчивый уровень цен...

Банковское золото - отличное вложение капитала! / Управление личными финансами

С развитием мировой экономики и появлением необходимости в создании новых форм мировых валют, роль золота уменьшилась. Но последние время после ряда экономических кризисов и потрясений...

Рынок горячих напитков / Стратегии развития бизнеса

Так или иначе, наша страна вступит в ВТО. Многие фирмы-посредники и перекупщики действительно боятся прихода ВТО, потому что тогда зарубежные компании будут открывать свои представительства в регионах и надобность их участия отпадет...

Иерархия должностей в организации

Иерархия должностей в организации развивается в соответствии с ростом численности персонала. Шкалы заработной платы имеют тенденцию следовать за этим органическим ростом. В последствии иерархия должностей может быть организована более рационально с использованием оценки должностей для определения стоимости и дифференцирования должностей.

По итогам должностного анализа производится распределение должностных групп по тарифной сетке. Существуют два основных подхода к этой проблеме. В первом случае проводится сопоставление работ шкалам оплаты в зависимости от исполнения (производительности), а во втором — шкалам оплаты в зависимости от стажа.