  |
|
|
|
Иерархия уровня выплат
Иерархия уровня выплат опирается на таблицу рангов, применимую к определенным группам должностей. В отличие от работы, связанной с физическим трудом, где оплата фиксирована, должности, на которых действует система выплаты окладов, оцениваются, согласно определенному рейтингу. Движение снизу вверх зависит от степени выполнения работ или времени работы в компании, а иногда от того и другого вместе.
В общем, можно сказать, что коммерческий сектор предпочитает использовать шкалу степени выполнения работ, в то время как государственный предпочитает повременные шкалы. На обе шкалы влияет уровень жизни, чаще в процентном соотношении структура данной системы оплаты труда изменяется в соответствии с ростом цен.
© 2007-2011 Gigabiz.ru
Карта сайта
Карта сайта