По теме

Организациям, которые хотели бы автоматизировать систему кадрового учета, предоставляются богатые возможности, начиная от

1) простого программного обеспечения, устанавливаемого на персональный компьютер и позволяющего вести учет персонала и сведений о нем, и

2) систем локальной автоматизации, интегрирующей несколько приложений,

до

3) информационных систем, автоматизирующих многофункциональные операции и

предоставляющих информацию о затратах на содержание и обслуживание персонала, потребности в трудовых ресурсах, динамике компенсационных выплат, категориях персонала, организационной структуре, помимо ведения данных о персонале, деталях открытых вакансий и другой рутинной кадровой информации.

В основе ведущих информационных систем обычно лежит дорогостоящее программное обеспечение, которое предполагает настройку на стороне клиента. Небольшие системы, как правило, базируются на коробочных решениях, решающих отдельные проблемы обработки и анализа рутинной информации.