По теме

Некоторые информационные системы создаются для автоматизации информационных потоков отдельных участков работы с персоналом. Например, одна из таких систем была с успехом внедрена в одной крупной компании общественного сектора для автоматизации процедур найма. Ежегодно такая компания сталкивается с обработкой 70 000 кандидатов. По своей сути система представляла собой комплексную базу данных, действующую в масштабах всей компании.

Помимо всего прочего, эта система имела возможность обработки текстовой информации в виде анализа трудовой истории, резюме отдельных претендентов, генерации списка потенциальных кандидатов, мониторинга рассылки типовых писем, анализа эффективности рекламы о вакансиях. Для отдела кадров преимущества такой системы заключались в:

• Ускорении и повышении точности выбора потенциальных кандидатов, обладающих необходимой квалификацией и опытом, на замещение вакансии как из числа сотрудников компании, так и внешних претендентов.

• Снижении количества рутинных операций на первых этапах процесса рекрутинга.

• Лучшей оценке рекламных носителей, используемых для размещения вакансий.