По теме

В течение последних десятилетий было проведено несколько исследований, посвященных использованию принципов должностного планирования. Одно из первых британских исследований касалось внедрения программы интенсификации труда на ICI в конце 1960-х гг. В этой программе, организованной Паулом и Робертсом (1970), интенсификация труда была определена следующим образом:

достаточно целенаправленный процесс по воплощению в рамках индивидуальных должностных позиций глобальной задачи самореализации и признания, увеличению сложности и ответственности труда, созданию условий для индивидуального развития и роста… в целях достижения как эффективности работ, так и удовлетворенности персонала. Как свидетельствует это определение, Паул и Роберте находились под впечатлением от ранних работ Герцберга (теории факторов мотивации и гигиены), который выделял в качестве факторов мотивации самореализацию, признание и ответственность.