По теме

Рассматривая практическую сторону структуры компенсаций, работодателю необходимо знать, сколько платят другие работодатели. Как он может это выяснить? Существует несколько источников такой информации:

• Официальная статистика (например, Госкомстат РФ ежегодно печатает статистические отчеты, касающиеся динамики изменения заработных плат на основании официальных данных, предоставляемых компаниями различных форм собственности).

• Опубликованные отчеты в профессиональных журналах (в России это «Управление персоналом», «Справочник по управлению персоналом», «Элитный персонал»).

• Публикуемые частными организациями отчеты (данные доходов в сфере услуг/обзор региональных премий).

• Информационные отчеты, составленные некоторыми работодателями (например, обмен информацией по зарплатам с некоторыми подобными организациями).

• Внешние отчеты (проведенные профессиональными органами по заказу или консультантами по управлению).

• Агентства по найму (специальные анализы в разрезе вакансий, по которым ведется работа).

• Реклама в газетах.

Так как большинство источников могут быть полезны, то работодатель должен следить за тем, чтобы информация была сопоставимой. Множество источников содержат слишком общую информацию, чтобы быть полезной, но когда подобные сравнения делаются в рамках сравнимых должностей и сравнимых практик вознаграждения, в этом случае анализ и другие источники могут оказать организации значительную помощь, чтобы быть в курсе событий на рынке труда. Некоторые показатели и исследования оплаты труда могут быть заказаны через Интернет за небольшую плату, или к ним можно получить доступ, зная пароль.