  |
|
|
|
Итоги интервью
Провести череду интервью, результатом которых станет достойный кандидат, непросто. Но именно это служит хорошим поводом для того, чтобы линейные менеджеры и представители отдела персонала совершенствовали свои навыки интервьюеров. Практика соответствующих навыков и развитие систематических процедур — все это исключает конфликтность мнений.
Если подводить итог, то оптимальным будет то интервью, которое позволяет оценить: а) степень мотивации кандидата на замещение вакансии и б) насколько хорошо кандидат соответствует позиции и непосредственной рабочей группе. Именно эти цели предопределяют то, что интервью, по мнению Льюиса (1985), позволяет получить «богатую внутри личностную информацию» — а это как раз то, чего не хватает документальным аппликационным формам и другим источникам информации о кандидате.
Карта сайта