По теме

Завершить интервью необходимо словами благодарности за то, что кандидат проявил свой интерес и ответил на вакансию. Любой кандидат прикладывает все свои усилия для того, чтобы понравиться работодателю, и если этот факт не остается не замеченным, то цена такой награды высока. Отчасти такая дипломатия отражается на имидже компании в ее вопросах рекрутинга.

 Конечным продуктом любого интервью является выбор оптимального кандидата на вакантную позицию. Если интервью проводится комиссией, то ее члены обсуждают всех кандидатов между собой и приходят к единогласному решению. Если кандидат проходил собеседование с разными интервьюерами по отдельности, то они совещаются и договариваются о решении после интервью.

Если собеседование выявило, что кандидат представляет интерес, но недостаточно подходит для имеющейся позиции, то решением будет «отклонить на текущую позицию», но при этом либо передать на рассмотрение для других вакансий, либо предпринять какие-либо последующие шаги. Как и в других аспектах реальной жизни, идеальный кандидат — это огромная редкость. Большинство решений о приеме на работу — это вопрос выбора лучшего из имеющихся кандидатов в тех или иных обстоятельствах.