  |
|
|
|
Как проводится должностной анализ
Наряду с попыткой получить необходимую информацию о характере и параметрах позиции с помощью вопросов аналитик также пытается уловить «неосязаемое отношение» или «чувство» работника к ней. Поэтому одна или несколько шуток, отпущенных в адрес своей работы, могут быть настолько же красноречивыми, как и «голые факты». Считается, что будет лучше, если интервью проводится в привычной для сотрудника обстановке, нежели чем в специально отведенной для этого комнате.
МакБит и Рэндс (1976) замечают, что стремление соблюсти конфиденциальность и провести интервью в специально оборудованном офисе может перевесить желание видеть ситуацию так, как она есть, инструменты, бумаги, записи сотрудника и т. п. — все то, что составляет его работу, слышать разговоры вокруг него и следить за телефонными звонками, поступающими в ходе интервью. В общем, выбор места проведения интервью — это решение аналитика.
Карта сайта