  |
|
|
|
Как сортируются заявления кандидатов
Заявления кандидатов обычно сортируются следующим образом — они распределяются по трем группам:
1. Полностью соответствующие.
2. Возможные.
3. Несоответствующие.
Кандидаты, чьи заявления полностью соответствуют открытой вакансии, приглашаются на интервью. Возможные претенденты временно откладываются в резерв, а несоответствующие кандидаты отсеиваются. Если количество кандидатов, согласившихся на интервью, неудовлетворительно, тогда могут быть приглашены возможные претенденты из резерва.
Учитывая тенденции современной деловой среды, можно предположить, что в текущей экономической ситуации более чем вероятно, что отделы по работе с персоналом получат достаточно заявлений от ожидаемых кандидатов. Поэтому возможно, что будут использоваться только две категории — соответствующие и несоответствующие.
Карта сайта