По теме

Другая хорошо известная характерная классификация для отбора кандидатов принадлежит Мунро Фрэйзеру. Эта классификация детально описана в его книге «Интервью при отборе» (1978). Вкратце пять характерных черт индивида — это:

1. Влияние на окружающих — это понятие включает в себя особенности физического состояния в трактовке Роджера, а также такие аспекты, как одежда, речь, манеры и реакция. Фрэйзер подчеркивает «важность объективного подхода к индивиду с этой точки зрения».

2. Приобретенный опыт или квалификация — к этой части относится базовое образование, опыт работы, пройденные курсы и дополнительное образование. По своему содержанию она эквивалентна категории «навыки, знания» Роджера.

3. Внутренние способности или интеллект — за этой формулировкой кроется способность человека размышлять в той или иной ситуации. Особенно это касается случаев, когда формальная квалификация человека недостаточна. Фрэйзер замечает, что «с этой точки зрения мы скорее раскрываем потенциал человека».

4. Мотивация — в этой части рассматривается стремление человека к достижению целей. Здесь Фрэйзер анализирует вопрос скорее с точки зрения того, как человек добивается своих личных целей и реализует внутренние амбиции, нежели пытается определить и то, и другое.

5. Адаптация — этот аспект в качестве примера связан с эмоциональной стабильностью, зрелостью, устойчивостью к стрессу. Фрэйзер предполагает, что здесь на обсуждение выносятся в основном аспекты «индивидуальной реакции на давление».

Фрэйзер отдает представление упрощенности своей характерной модели и иронично замечает: «Мы не можем разделить живого человека на пять независимых частей…» Однако в пользу своей модели он замечает:

«Выделение этих пяти характерных групп вовсе не является конечной инстанцией. Оправданием модели служит ее практичность. Она позволяет сконцентрировать внимание только на одной из граней за раз, где каждая грань представляет собой логически обособленный, явный пример характерных особенностей или персональных качеств».