  |
|
|
|
Классификация должностных позиций
Этот метод оценки должностей, также известный как сортировка должностных позиций, предназначен для разграничения позиций по уровням на основе ограниченного набора критериев. Наиболее известным и повсеместно используемым примером классификации должностей является система, разработанная Институтом административного управления (Institute of Administrative Management). В этой схеме присутствуют восемь уровней.
Каждому соответствуют определенные базовые критерии. В свою очередь, такие критерии служат основой для сортировки более 1000 типичных офисных задач, требующие высокой степени профессионализма. В обзоре методов оценки должностей, подготовленном Такуром и Гиллом (1976), почти треть всех офисных, административных и руководящих позиций была рассмотрена с позиций той или иной формы классификации или сортировки.
Карта сайта