По теме

Вопросы для рассмотрения: 

1. Была ли согласована вакансия с соответствующим руководством?

2. Имеется ли описание вакансии и соответствует ли оно действительности?

3. Каковы условия найма (уровень заработной платы, рабочий график, отпуск и т. п.) на текущую позицию?

4. Было ли подготовлено описание кандидата?

5. Была ли размещена информация о вакансии внутри компании?

6. Было ли согласовано объявление о вакансии? Отправлены ли детали вакансии в соответствующие агентства?

7. Знают ли все потенциальные кандидаты (внутри компании или вне ее), куда и в какой форме им стоит обращаться?

8. Какие действия были предприняты для составления списка потенциальных кандидатов?

9. Были ли согласованы действия по организации интервью и оповещены кандидаты из списка?

10. Были ли проинформированы кандидаты о результатах интервью (не соответствуют вакансии или поставлены в резерв)?

11. Были ли согласованы и доведены до сведения успешных кандидатов предложения о приеме на работу? Были ли получены рекомендательные письма (при необходимости)?

12. Было ли отравлено уведомление об отказе кандидатам из списка, не прошедшим конкурс на вакансию, с благодарностью за их участие?

13. Были ли зафиксированы все ответы на предложения о трудоустройстве?

14. Были ли проведены все необходимые процедуры по размещению, должному инструктажу и регистрации успешных кандидатов?