  |
|
|
|
Корпоративные мотивационные схемы
В отличие от оплаты по результатам, которая способствует конкуренции между сотрудниками, корпоративные мотивационные схемы рассчитывают на групповое сотрудничество. Одна из основных характеристик этой формы — постоянные консультации и переговоры между управленцами и сотрудниками на предмет развития и приведения этой схемы в действие.
Эти переговоры гарантируют принятие условий обеими сторонами. Также важно гарантировать сотрудникам, что им будет предоставлена обратная связь по результатам их работы, если они оправдали ожидания руководящего звена и достигли поставленных результатов. Две наиболее используемых компаниями схемы — это:
• План Рукера.
© 2007-2011 Gigabiz.ru
Карта сайта
Карта сайта