По теме

В подавляющем количестве организаций собеседования проводят начинающие интервьюеры. Типичный менеджер или руководитель любой организации не имеет возможности развивать навыки ведения интервью на постоянной основе, зачастую они не обладают такими навыками вообще или проходят ограниченный курс обучения. Исследования последних лет свидетельствуют о том, что результаты интервью зачастую не только не имеют достаточной степени надежности, но и вовсе не обоснованны.

Тестом на надежность интервью, как правило, является согласованность мнений различных интервьюеров в отношении некоторого списка кандидатов. Если ряд интервьюеров приходит к совершенно разным заключениям по поводу кандидатов из списка, то и цена такой системы интервью не высока, и наоборот.

Тест на обоснованность — это степень предсказуемости того, насколько кандидат соответствует вакантной позиции. Таким образом, если в течение первых недель после трудоустройства сразу несколько кандидатов оказываются профессионально непригодными, тогда обоснованность процедуры вызывает большие сомнения.