По теме

Решая, какую льготную политику принять, организации необходимо рассмотреть несколько важнейших вопросов:

1. Какова цель политики льгот/дотаций?

• Выполнить основные социальные/законодательные обязательства.

• Усилить приверженность сотрудников своей организации.

• Вознаградить сотрудников.

• Снизить налоговое бремя.

• Улучшить репутацию организации.

2. Какой вид льгот будет использоваться?

• Все типы льгот, или только страховые и социальные льготы.

3. Кому будут доступны эти льготы?

• Всем сотрудникам.

• Сотрудникам, попадающим в определенные ранги.

• Определенным профессиональным группам, например, всему управленческому звену.

• Старшим менеджерам.

4. Какая приблизительная стоимость льготных программ?

• Долгосрочные льготы.

• Краткосрочные льготы.

5. Насколько программа льгот/дотаций организации будет определяться программой конкурентов?

6. Что вы хотите достигнуть этой программой?

• Увеличить лояльность персонала.

• Повысить значимость занимаемой должности/выполняемых работ.

• Оптимизировать затраты организации.

• Улучшить структуру налогообложения.

• Способствовать развитию отношений между разными группами внутри организации.

• Дифференцировать доходы.

• Увеличить свои конкурентные преимущества.