  |
|
|
|
Метод бального ранжирования
В системах балльного ранжирования наиболее часто встречаются следующие факторы оценки должностей:
Квалификация:
• уровень образования и обучения
• глубокий/обширный опыт
• навыки социального поведения
• навыки решения проблем
• степень свободы действий/способность принимать решения
• креативное мышление Ответственность/склонность к подотчетности:
• широта ответственности
• особая ответственность
• сложность работы
• уровень свободы действий
• характер и количество подчиненных
• степень подотчетности в отношении оборудования/производственных мощностей
• степень подотчетности в отношении продуктов/материалов Особенности труда:
• физические нагрузки
• умственные нагрузки
• уровень потенциального стресса Условия труда:
• график работ
• работа на рабочем месте или на выезде
• количество необходимых командировок
• разнородность подчиненных
• давление со стороны других групп
• сложность или опасность окружения
Карта сайта