Метод ХэйОдной из вариаций балльного метода является широко используемый метод оценки должностей по методу Хэй. Данный метод был разработан в США около 40 лет назад Эдуардом Н. Хэй и впоследствии запатентован компанией Hay MSL (с 1981 г. — Hay Management Consultants). Метод базируется на стандартной оценочной матрице, не зависящей от организационных и даже национальных границ. Эта черта может служить неоспоримым преимуществом для компаний, которые стремятся найти унифицированный подход для всех своих подразделений и готовы полностью довериться консультантам Hay в деле внедрения и сопровождения метода от начала до конца. |
© 2007-2011 Gigabiz.ru
Карта сайта |
||||