  |
|
|
|
Методы развития компетенций руководящего звена
Все разнообразие методов, используемых для развития компетенций руководящего звена, можно разделить на три основных категории:
1. Образование руководителей — специальные курсы, проводимые под эгидой университетов или колледжей, например программы МВА, дополнительное образование с присвоением диплома в области менеджмента, всевозможные сертификаты и профессиональные экзамены, расцениваемые как повышение квалификации и приобретение новых теоретических знаний и опыта.
2. Обучение руководителей — курсы, проводимые в рамках организации или за ее пределами, ориентированные на приобретение специфических знаний и соответствующих должности навыков, предусматривающие практическое закрепление полученных знаний путем специальных упражнений.
3. Обучение на практике — обучение в ходе исполнения поставленных задач — то есть в ходе работы, — как правило, под руководством опытного коллеги или начальника.
Карта сайта