По теме

В рамках корпоративной кадровой политики обеспечивать руководство линейных подразделений персоналом надлежащего качества и необходимого количества, а также поддерживать хорошие взаимоотношения между руководством и персоналом. Основные обязанности:

1. Обеспечивать эффективность найма: осуществлять подбор кадров

необходимого количества и качества в соответствии с перечнем вакансий

руководителей отделов

2. Следовать корпоративной политики в области оплаты труда, опираясь на

предусмотренные процедуры

3. Консультировать линейных менеджеров по вопросам трудового

законодательства и взаимоотношений с персоналом в ходе переговоров

с представителями профсоюзов

4. Планировать и проводить регулярные совещания с представителями

персонала компании

5. Проводить систематические инспекции безопасности на территории завода

и сообщать результаты таких проверок руководителям отделов

6.Предоставлять адекватные программы обучения для новых кадров,

руководителей и других сотрудников

7. Консультировать руководителей отделов по вопросам развития

управленческих навыков

8. Осуществлять соответствующую регистрацию персонала

9. Обеспечивать медицинское обслуживание персонала завода, включая

мероприятия первой помощи

Отведенные полномочия:

1. Может использовать корпоративные финансовые ресурсы в рамках

согласованного бюджета для найма персонала

2. Может осуществлять найм персонала для своего отдела в пределах

бюджетных ограничений

3. Может определять размер индивидуальной оплаты/ставок труда в

оговоренных рамках

4. Может лишить персонал выплат в случае доказанных серьезных

правонарушений