  |
|
|
|
Модель Фрейзера
Модель Фрейзера, так же как план Роджера, является хорошим подспорьем в деле найма и отбора кандидатов в организациях. Она представляет собой практическое руководство для логически обоснованного, последовательного сравнения одного кандидата с другим. Многие организации приняли на усмотрение один или другой подход, чтобы реализовать свою потребность в описании кандидата и последующего сравнения претендентов на его основе.
Что важно здесь, так это то, что организации, по крайней мере, пытаются повысить предсказуемость и контроль деятельности по управлению персоналом в том аспекте, что непростая смесь из личного суждения и индивидуального предубеждения может заменить нехватку объективной информации.
© 2007-2011 Gigabiz.ru
Карта сайта
Карта сайта