  |
|
|
|
Нэдлер о роли сотрудников, ответственных за обучение персонала
Определяя роль сотрудников, ответственных за обучение персонала, Нэдлер (1969) выделил три основных и целый ряд вспомогательных ролей:
1. Специалист по обучению
• инструктор
• составитель учебного плана
• методист
2. Администратор
• по развитию персонала
• по внутриколлективным отношениям
• по разработке текущих программ
• по финансированию и обеспечению
3. Специалист по разрешению проблем
• адвокат
• эксперт
• посредник
• катализатор
• специалист по процессам
Несмотря на спорность классификации Нэдлера, складывается портрет человека, который должен обладать знаниями о самом процессе получения знаний, а также представлять потребности организации, то есть быть в «контексте проблемы». При этом он должен обладать навыками администрирования.
© 2007-2011 Gigabiz.ru
Карта сайта
Карта сайта