По теме

Примером общего критерия оценки исполнения руководителя может быть достижение значительных изменений в отношении работников к овладению несколькими профессиями.

Такому исследователю, как Реддин (1970), последний пример не симпатизирует: «При качественных подходах к оценке, всегда присутствуют субъективные суждения. Этого невозможно избежать». Браун (1960) не соглашается с его доводами: «Когда мы говорим о результатах, полученных менеджером, мы должны иметь в виду, что это не только его выводы, но и выводы его начальника, также на эти выводы большое влияние оказывает политика компании…»

Таким образом, если мы вернемся к вышеприведенному примеру, то для того, чтобы все сотрудники изменили свое отношение к чему-либо, нужны совместные усилия всех руководителей. Чтобы изменить отношение в действительности, необходимо модифицировать систему выплат, планирования работ, должностных обязанностей и многое другое.