По теме

Оценивая предложение труда, необходимо провести анализ двух источников:

1. Действующий персонал организации (внутренний рынок труда).

2. Потенциальные кадры (внешний рынок труда).

Для каждого источника проводится анализ целого ряда основных количественных и качественных показателей рабочей силы и параметров ее использования. Типовая схема анализа учитывает следующие параметры:

Действующий персонал        Потенциальные кадры

• количественные показатели              • месторасположение

• категории персонала                          • категории кадров

• квалификация                                      • квалификация

• производительность                           • способность к обучению

• динамика                                             • система взглядов и ценностей

• активность                                          • конкуренция

Персонал, покидающий организацию

• по выходу на пенсию

• по собственному желанию

• в связи с сокращениями

• по причине увольнения