По теме

Описание кандидата (или в других вариантах — профиль кандидата) предназначено для определения характеристик, требуемых от претендента на вакантную позицию, в форме «вопрос — ответ». Это своеобразное резюме успешного кандидата, соответствующего имеющейся позиции, в основе которого лежат квалификация, опыт и личные характеристики такого кандидата. Они, в свою очередь, предопределяют тот факт, что успешный кандидат справится с порученной работой, а его производительность будет сопоставима стандарту.

Описание кандидата неразрывно связано с природой и задачей позиции, которые приведены в должностной инструкции. При необходимости непосредственный руководитель может внести в них некоторые комментарии. Естественно, природа позиции определяет характер и уровень необходимого опыта и квалификации. Но позиция — это часть определенной социальной среды, поэтому так важно мнение непосредственного руководителя о тех личных достоинствах кандидата, которые позволят ему адаптироваться в коллективе.