По теме

Самое главное обязательство, взятое на себя работодателем по отношению к работнику, — это обязательство выплаты заработной платы. Выполнение этой обязанности — главная затратная статья любого бизнеса. Обычно заработная плата и сопутствующие выплаты (пенсии и т. д.) составляют до 60 процентов совокупных издержек всего бизнеса. Поэтому для работодателя этот вопрос является одним из наиболее актуальных. Кроме того, здесь сильно влияние третьих сил — например конкурентов, претендующих на лучшие кадры, или государства, устанавливающего минимальные стандарты условий труда.

Неудивительно, что большинство организаций (частных и государственных) затрачивают немало усилий и времени для создания оптимальной системы оплаты труда, которая могла бы удовлетворить всеобщие интересы. В этой главе рассматриваются ключевые вопросы системы оплаты труда — цели системы и факторы, на нее влияющие, — а также раскрываются основные положения и процедуры, необходимые для обеспечения работоспособности системы.