По теме




Определение потребности и планирование обучения


Организация, использующая системный подход к обучению и развитию, обычно устанавливает свою потребность в обучении в соответствии с хорошо разработанной процедурой. Эта процедура включает анализ потребности в обучении с точки зрения перспектив:

1. Организации, то есть организационных потребностей.

2. Отделов или функций.

3. Должностей или групп, занимающихся определенной деятельностью.

4. Индивида.


© 2007-2011 Gigabiz.ru
Карта сайта
Разработка сайта EGO