Определение потребности и планирование обученияОрганизация, использующая системный подход к обучению и развитию, обычно устанавливает свою потребность в обучении в соответствии с хорошо разработанной процедурой. Эта процедура включает анализ потребности в обучении с точки зрения перспектив: 2. Отделов или функций. 3. Должностей или групп, занимающихся определенной деятельностью. 4. Индивида. |
© 2007-2011 Gigabiz.ru
Карта сайта |
||||