  |
|
|
|
Организационные и технологические изменения
Организация, которая имеет достаточно устойчивое положение как в части внутренней среды, так и внешнего окружения, относится к реализации политики оплаты труда формально. И наоборот, организация, которая претерпевает важные перемены, например, вследствие резкого изменения рыночного положения или технологического прорыва, возможно, придет к мнению о полном пересмотре своей системы выплат.
Лишь немногие компании оказались в стороне всеобщей компьютеризации офисов и производственных цехов, которая привела к смещению спроса в сторону новых профессий и появлению новых должностей при одновременном сокращении спроса на ранее популярные профессии и должности.
© 2007-2011 Gigabiz.ru
Карта сайта
Карта сайта