По теме

Организация, для которой не составляет труда привлечь работников по минимальным ставкам оплаты труда, вполне соответствует требованиям трудового законодательства и выполняет обязательства в рамках трудового договора между сотрудником и организацией. С другой стороны, любая организация пытается быть конкурентноспособной на рынке труда. В поисках труднодоступных работников, работодатели вступают в жесточайшее соперничество, и заработная плата становится важным фактором привлечения необходимого количества наемных работников.

После того как персонал набран, возникает необходимость в дифференциации заработной платы и других выплат в целях справедливого вознаграждения сотрудников по результатам труда, уровню ответственности и другим факторам. К вопросу о справедливости необходимо добавить, что многие организации считают денежные премии основным способом стимулирования персонала в достижении превосходных результатов.

Наконец, все работодатели обязаны защищать своих сотрудников от инфляции в том смысле, что они должны как минимум поддерживать покупательную способность заработной платы и компенсационных выплат.