  |
|
|
|
Основная часть анализа потребности в обучении
Основная часть анализа потребности в обучении должна выходить за рамки доказательств «на бумаге». Обычно это подразумевает проведение интервью непосредственно с сотрудниками. Их мнение выясняется путем опроса с помощью анкет, опросных листов. В большинстве случаев людей спрашивают о выполняемой работе, о том, как они с ней справляются, при этом руководителей и начальников также попросят прокомментировать работу своих подчиненных.
Некоторые организации устраивают групповые дискуссии для выявления потребности в обучении, необходимой в целях роста исполнения, производительности. С некоторыми сотрудниками проводят специальные тесты или используют более длительные методы исследования, такие, как длительное непрерывное наблюдение.
© 2007-2011 Gigabiz.ru
Карта сайта
Карта сайта