По теме

Основная задача мероприятий по найму — привлечение достаточного количества потенциальных кандидатов необходимой компетенции на открытые в организации вакансии. Если проводить сравнение с функцией отбора персонала, то здесь главная задача кроется в определении наиболее подходящих кандидатов и убеждении их принять ту или иную позицию.

2. Отвечать на запрос любого кандидата с минимальной задержкой.

3. Добросовестно информировать потенциальных кандидатов об условиях и ключевых требованиях каждой открытой позиции.

4. Работать со всеми претендентами эффективно и вежливо.

5. Осуществлять поиск кандидатов на основе квалификационных требований рассматриваемой вакансии.

6. Гарантировать, что любому человеку, приглашенному на интервью, будет уделено достаточное внимание и слово.

Компания не будет:

1. Несправедливо дискриминировать потенциальных кандидатов на почве пола, расы, возраста, религии или физической нетрудоспособности.

2. Несправедливо дискриминировать претендентов, имеющих уголовное прошлое.

3. Осознанно делать любые преувеличенные или ложные заявления в информации или объявлениях о вакансиях.

В рамках данной политики формулируются и вводятся в действие детальные планы и процедуры найма. Своим появлением они свидетельствуют, что практика найма приобретает постоянный, систематический характер, соответствующий внутренним потребностям организации. Планы обычно содержат количественные, качественные, временные и затратные статьи, а также определяют тех, на кого возлагается ответственность за достижение требуемых результатов.