  |
|
|
|
Осознание знаний и навыков
Многие должности требуют от сотрудника определенных знаний и навыков. Но одних знаний бывает недостаточно — требуется их осознание. Осознание в этом контексте означает понимание процессов, которые лежат в основе деятельности. Это более глубокое знание. Например, обычно человек использует компьютер, зная только как им манипулировать, в то время как специалисту по обслуживанию компьютеров необходимо знать внутренние механизмы и т. д.
Навыки также могут быть подразделены как минимум на три категории: физические, социальные и умственные. Физические навыки подразумевают умение выполнять ручные операции и способность к выполнению каких-либо задач; социальные навыки заключаются в умении индивида влиять на других людей; с помощью умственных навыков человек занимается анализом и выводами на более высоком уровне.
Карта сайта