  |
|
|
|
Отбор персонала
Как только действия по найму возымели свои плоды для организации в виде привлечения достаточного количества соответствующих кандидатов с внешнего рынка труда, целью последующих мероприятий становится отбор и утверждение наиболее подходящих претендентов и убеждение их принять предложение о трудоустройстве в компании.
Даже при условии высокой безработицы отбор — это двухсторонний процесс, где кандидат оценивает организацию, а организация оценивает кандидата. С точки зрения организации отбор — это такая же операция по «саморекламе», как и рекрутинг в целом.
© 2007-2011 Gigabiz.ru
Карта сайта
Карта сайта