По теме

Если аппликационная форма — это основной инструмент на первом этапе отбора, то интервью имеет аналогичное значение на втором его этапе. Что представляет собой интервью? В основном это формальный обмен фактами, впечатлениями и точками зрения между предполагаемым работодателем и потенциальным кандидатом. Его цель — либо прийти к обоюдному соглашению и выбрать друг друга, либо расстаться. Как правило, в одно время собеседование проходит только один кандидат, но количество интервьюеров может существенно варьировать. Наиболее часто встречающиеся ситуации — это:

1. Один интервьюер.

2. Два интервьюера (например, один линейный руководитель и представитель отдела по работе с персоналом).

3. Комиссия интервьюеров (например, четыре интервьюера и председатель комиссии). Если говорить в общем, то чем выше количество интервьюеров во время одного интервью, тем выше его формальность. Интервью, возглавляемому комиссией, отдают предпочтение в организациях общественного сектора, где все организационные интересы должны быть соблюдены. Поэтому заинтересованным сторонам дается возможность поучаствовать в процедуре отбора и убедиться, что справедливость восторжествовала.

Многих кандидатов интервью с членами комиссии пугает. Когда интервью проводят несколько человек, необходимо по возможности заранее распределить все возможные вопросы. Если в интервью со стороны работодателя принимают участие двое, то такое интервью ценно в том плане, что пока один интервьюер задает вопрос или раскрывает тему, другой может наблюдать за реакцией кандидата.