  |
|
|
|
Отборочные тесты при приеме на работу
Существует еще один метод отбора, который не был еще рассмотрен, — психологические, или селекционные, тесты. Такие тесты, как правило, носят стандартизированный характер и предназначены для объективной оценки некоторых черт кандидата путем анализа его поведения. Основной целью использования тестов является определение уровня вербальных, количественных и других навыков, а также составление психологического портрета кандидата.
Многие работодатели придерживаются тестов, которые были проверены и апробированы временем. Поэтому такие тесты славятся своей надежностью и обоснованностью. Надежность тестов заключается в постоянстве результатов одного и того же явления, оцениваемого в разное время, например тестирования и повторного тестирования некоторой контрольной группы. Обоснованность таких тестов характеризуется их способностью измерять только заранее оговоренные величины.
Карта сайта