Отборочные тестыОтборочные тесты: • На интеллектуальные способности • На профессиональную пригодность • На черты характера Ключевые этапы процедуры отбора — это: 1. Отсев резюме или форм заявлений. 2. Подготовка списка потенциальных кандидатов. Приглашение кандидатов из списка на интервью. Проведение интервью (включая тесты при необходимости). Принятие решения о выборе кандидатов. Подготовка привлекательного предложения о трудоустройстве и его утверждение. Информирование кандидатов, не прошедших конкурс. Уведомление соответствующих руководителей о закрытии вакансии. Рассмотрим каждый из этих этапов по очереди. |
© 2007-2011 Gigabiz.ru
Карта сайта |
||||