По теме

 Политика организации в отношении оплаты труда преследует три основные цели:

• набрать персонал необходимой квалификации

• удержать персонал, лояльный и необходимый компании

• вознаградить персонал за достижения, лояльность, опыт и усилия

Эти цели достигаются с помощью выработанного и согласованного бюджета на покрытие расходов по заработной плате и сопутствующих выплат. Существует несколько факторов, обуславливающих размеры выплат для гарантированного привлечения, мотивации и удержания необходимого персонала. Два наиболее значимых фактора — это: а) состояние рынка труда и б) характер деятельности организации.

Например, в условиях конкурентного рынка организация вынуждена платить больше за привлечение персонала, чем в условиях безработицы. Сущность бизнеса организации предопределяет особые требования к нанимаемому персоналу: организации, которым требуется необученный персонал, будут платить меньше, чем те, которым требуется высококвалифицированный персонал.