  |
|
|
|
Причины оценки
Существует несколько причин, почему организации проводят оценку:
• Определить текущий уровень исполнения индивида.
• Определить сильные и слабые стороны индивида.
* Позволить сотрудникам улучшить свое исполнение.
• Обеспечить основу для вознаграждения сотрудников за их вклад в достижение организационных целей.
• Мотивировать индивидов.
* Определить потребности в обучении и развитии.
* Определить потенциальное исполнение.
* Получить информацию для планирования преемственности.
Самая главная причина проведения оценки исполнения персонала — составить представление об исполнении в настоящее время для а) того, чтобы справедливо премировать людей и б) чтобы определить потенциал каждого работника с точки зрения перспективы продвижения или перевода.
Карта сайта