По теме

В приведенной матрице акцентируется внимание на аспектах квалификации, представленных в общих чертах, и достаточно определенных сферах ответственности, трудовых условиях и физических особенностях труда. Для оценки офисных работ приоритет будет отдаваться факторам образования и квалификации, функциональной ответственности и ответственности за подчиненных, ментальным, нежели чем физическим, нагрузкам.

В нашем примере наибольшие балльные оценки получили такие факторы, как физические нагрузки и шумные, грязные условия труда. Такие оценки позволяют разграничить определенные позиции. Например, если взять фактор образования, то здесь можно выделить позиции, требующие диплома о высшем профильном образовании и позиции, для которых будет достаточно квалификационного сертификата.

Для первого высшим уровнем градации является 6-я степень, для второго — 5-я. Тенденция такова: позиции распределяются по уровням — чем ниже уровень, тем ниже влияние фактора и его балльная оценка. И наоборот, если позиция требует значительной доли фактора, тем ее уровень выше.